Det kan være udfordrende at skabe forandringer.
At få mennesker til at ændre vaner.
Hvis ikke forandringer skabes i et miljø, hvor du og dine medarbejderne oplever motivation og engagement, skabes ingen nye vaner.
Uanset om det er gennem strategisk rådgivning, træning eller inspiration, så hjælper jeg med at ændre vaner, opbygge tillid og fremme samarbejdet.
Skræddersyede arbejdsdage der skaber forandringer, som varer ved og giver konkrete resultater
Omsætter erfaring og viden til praktiske redskaber med effekt på din egen eller din ledergruppes forandring.
Foredrag der giver begejstring og fagligt udfordrer nysgerrigheden på forandringernes indflydelse.
Måske vækker dette genklang?
"Vi bruger rigtig meget tid på intern kalibrering af synspunkter og udfordringer i teamet."
"De omkringliggende samfundskrav (ESG mv.) er ikke en del af vores kerneforretning. Det kræver en forandring i vores tænkning og kultur."
"Tech og forretning har ikke fundet hinanden som vi troede med det agile. Vi savner noget gevinst i effektivitet & samarbejde."
"Vi ved ikke, hvordan vi skal omstille virksomhedens kultur til fremtidens medarbejdere."
"Vores time-to-market er for lang. Vi udkommer også ofte med noget, som ikke rigtig begejstrer kunderne."
"Vi drukner i ingen eller forkerte strukturer, som ikke forandrer resultatet. Hvordan skaber vi et nyt fundament?"
"På under 2 timer nåede vi både at lande væsentlige spørgsmål, der gjorde mig super skarp på, hvad jeg egentligt vil og hvilke budskaber jeg gerne vil stå skarpt med.
(...)
Jeg var virkelig overrasket over, hvor meget vi kunne nå på den korte tid, og det skyldes at Maria var super struktureret, og præcist vidste, hvilke spørgsmål hun skulle stille til mig."
Cathrine Katzmann
CEO
The Mental Load
“En stor tak for mødet i torsdags og for din fremragende inspiration, som blev rigtig godt modtaget af bestyrelsen. Der blev fra alles sider givet store roser til dig.”
Rune Jönsson, Bestyrelsesformand
GF-Kommunal
"Vi har haft virkelig god effekt og repons på vores workshop omkring hackathons og time-boxing.
Det giver en masse på mange forskellige planer, såsom samarbejde, psykologisk tryghed, inklusion, feedback og kommunikation.
Hver eneste gang er alle i teamet været super glade for processen."
Sibghatullah Amadid
Head of Data Science
Semler Group
FAKTABOKS
