1. Alene eller sammen

Vi finder ud af om behovet for sparring og forandring primært er 1:1 eller 1: team. Check-in eller interim deltagelse.

2. Forståelse og prioritering

Vi starter med at skabe et overblik over den ønskede forandring og det immunforsvar der skal behandles for at forandringen forbliver. 

3. Forandringstiltagene

Gennem kreativ og anderledes idégenering skaber vi den værktøjskasse, der skal bruges i din forandring.

4. Vejledning eller hands-on

For at undgå implementerings-afgrunden, er tilgangen designet til at fungere allerede mens vi træner forandringen - jeg er spillende træner eller med i marken.